Протидія торгівлі людьми

В ЧОМУ САМЕ Є РИЗИК

Через військові дії мільйони людей виїхали з Україні в пошуках безпеки, їжі та притулку. Будь-хто з цих людей може опинитися під загрозою торгівлі людьми, незалежно від соціального статусу, освіти, віку чи статі.

Торговці людьми експлуатують вразливість людей, які прибувають з-за кордону, особливо якщо вони не знайомі з мовою чи культурою країни перебування. Вони користуються ситуацією, в якій опинилися жертви, і застосовують силу чи обман щоб змусити людей надавати сексуальні послуги, примусити їх до підневільної праці, жебрацтва або навіть скоєння злочинів.

ТРИ КРОКИ ДЛЯ ВАШОЇ ОБІЗНАННОСТІ ТА БЕЗПЕКИ:

Захист від торгівлі людьми на Миколаївщині: Інспектори праці активно інформують громадян

На Миколаївщині тривають активні заходи з метою запобігання та протидії торгівлі людьми в рамках Оперативного плану заходів ЕМРАСТ по боротьбі з цим злочином на 2024 рік. Ця важлива ініціатива спрямована на захист громадян від потенційної небезпеки потрапляння до трудового рабства та забезпечення безпечного працевлаштування. Інспектори відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Миколаївській області активно інформують та консультують місцеву громаду.

1 грудня Держпраці розпочалась інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!»

1 грудня Держпраці розпочалась інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямована на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану.

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання.

Рівні права жінок і чоловіків - відсутність обмежень чи привілеїв за ознакою статі

Гарантована Конституцією України рівність усіх людей в їх правах і свободах закріплена в низці нормативно-правових актів, зокрема у ЗУ «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в України» та ЗУ «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Метою ЗУ «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в України» є досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, ліквідації дискримінації за ознакою статі та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України.

Рівні права жінок і чоловіків - відсутність обмежень чи привілеїв за ознакою статі

Гарантована Конституцією України рівність усіх людей в їх правах і свободах закріплена в низці нормативно-правових актів, зокрема у ЗУ «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в України» та ЗУ «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Метою ЗУ «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в України» є досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства шляхом правового забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, ліквідації дискримінації за ознакою статі та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України.

Праця осіб з інвалідністю

Встановлення трудових прав, гарантій працюючим інвалідам в Україні регулюються Конвенцією про права осіб з інвалідністю, Кодексу законів про працю України, законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні».

Відповідно до ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» особа з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що призвів до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом.

У м. Баштанка підприємців торгівельної галузі інформують з питань трудового законодавства

У рамках посилення заходів з легалізації зайнятості населення в Миколаївській області було проведено інформаційне відвідування магазину ТОВ "Копілка" в м. Баштанка, спрямоване на підвищення обізнаності робітників щодо їх трудових прав та важливих аспектів, пов'язаних із законністю трудової діяльності.

Під час цього інформаційного заходу інспектором Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Куручем Дмитром було надано робітникам магазину вичерпну інформацію щодо останніх змін у трудовому законодавстві та перевагах, які вони можуть отримати, працюючи на підприємстві офіційно працевлаштованими.

Інспектором Управління інспекційної діяльності у Миколаївській області було проінформовано працівників магазину про їхні права та соціальні гарантії, надано консультації з питань трудових відносин. Також були роздані інформаційні буклети, які містили корисну інформацію для робітників магазину.

12 червня – Всесвітній день боротьби з дитячою працею

Всесвітній день боротьби з дитячою працею був встановлений рішенням Міжнародної організації праці (МОП). Ідея про внесення до календаря нової дати з’явилася в 1997 році після проведення заходів, присвячених боротьбі з найгіршими формами дитячої праці.

Стаття 19 Конвенції ООН про права дитини встановлює, що Держави-учасниці вживають всіх необхідних законодавчих, адміністративних, соціальних і просвітніх заходів з метою захисту дитини від усіх форм фізичного та психологічного насильства, образи чи зловживань, відсутності піклування чи недбалого і брутального поводження та експлуатації, включаючи сексуальні зловживання, з боку батьків, законних опікунів чи будь-якої іншої особи, яка турбується про дитину.

Трудові права та гарантії осіб з інвалідністю

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує, що особам з інвалідністю забезпечується повне й рівне здійснення ними всіх прав та основоположних свобод людини в усіх сферах суспільного життя. 

Дискримінація осіб з інвалідністю відповідно до законодавства забороняється, у тому числі й під час реалізації ними права на працю. 

Примусова праця як розпізнати й уникнути

З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:

Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?

10 червня 2021 року набрав чинності Закон України від 05 лютого 2021 року № 1217-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі", яким було започатковано ведення електронної трудової книжки, яка стала цифровим аналогом паперової. Її було впроваджено, для удосконалення обліку трудової діяльності, зменшити паперовий документообіг і пов’язані з цим ризики втрати чи пошкодження документів. 

Мобінг на роботі: що це і яке покарання чекає на кривдників

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що 11 грудня 2022 року набрав чинності Закон України від 16 листопада 2022 року №2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (далі – Закон №2759-IX).

Згідно із Законом № 2759-IX, Кодекс законів про працю України доповнено статтею 2² «Заборона мобінгу (цькування)».

Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є: