Південне
міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що 11
грудня 2022 року набрав чинності Закон України від 16 листопада 2022 року
№2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо
запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (далі – Закон №2759-IX).
Згідно із Законом № 2759-IX, Кодекс законів про працю
України доповнено статтею 22 «Заборона мобінгу (цькування)».
Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані)
тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи
працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності
працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або
припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі
психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів
електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої,
образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою
професійну придатність.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема,
є: