Мобінг на роботі: що це і яке покарання чекає на кривдників

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що 11 грудня 2022 року набрав чинності Закон України від 16 листопада 2022 року №2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (далі – Закон №2759-IX).

Згідно із Законом № 2759-IX, Кодекс законів про працю України доповнено статтею 2² «Заборона мобінгу (цькування)».

Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

Втрачено військовий квиток

Утворено нове Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці !

8 грудня 2022 року, першим заступником начальника Миколаївської обласної військової адміністрації Георгієм Решетиловим та начальником Управління Служби безпеки України в Миколаївській області Дмитром Неведровим представлено нового начальника Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (далі – Південне міжрегіональне управління) Романа Возняка.

Зазначимо, що Романа Возняка призначено на посаду начальника управління з 7 грудня 2022 року. Відповідний наказ підписано головою Державної служби України з питань праці Ігорем Дегнерою.

Керівником Південного міжрегіонального управління серед головних напрямків діяльності визначено проведення превентивних заходів, спрямованих на запобігання травматизму, створення безпечних і нешкідливих умов праці та профілактику порушень трудового законодавства.